¿Cómo trabajamos?
Diseñamos los procesos de entrenamiento en torno a las necesidades de su negocio y a su cultura corporativa. En 5 pasos:
A través de una comprensión integral de sus necesidades y retos en su empresa
- Escuchar activamente y formular las preguntas adecuadas
- Leer el contexto explícito y oculto
- Conocer y sentir la organización
- Entender su cultura
- Medir el compromiso
Destapamos las habilidades y los comportamientos necesarios a partir de:
- Su estrategia de capital humano
- Su cultura empresarial ganadora DE…PARA
- Sus momentos de la verdad más importantes
- Modelado y evaluaciones de competencias
Durante más de 45 años, la metodología de entrenamiento ha demostrado que es posible modificar el comportamiento de manera duradera. Los 4 pasos:
- Crear identificación
- Confrontación positiva
- Capturar la esencia
- Experimentar nuevos conocimientos
170 especialistas en el cambio comportamental, repartidos en 25 países, entrenados dos veces al año en nuestra Universidad Krauthammer
- Especialistas en ayudar a las personas a descubrir su recorrido de autodescubrimiento
- Preparando a las personas para el comportamiento deseado mediante la confrontación positiva
- Enfocadoles en un plan de acción individual
- Lo que conduce a resultados duraderos y pasar del "saber hacer" al "mostrar cómo"
Usted conduce y nosotros monitorizamos los indicadores que más le interesan. Ejemplos de indicadores clave del rendimiento:
- Monitorización del negocio
- Indicador de los cambios culturales
- Monitorización del compromiso y la entrega
- Desarrollo de las competencias personales
- Evaluación del programa
