¿Por qué Krauthammer?                                                                 

En Krauthammer nos tomamos muy en serio el desarrollo profesional de nuestros consultores. Desde que son contratados, siguen un detallado trayecto de aprendizaje que incluye más de 50 días de formación y entrenamiento centrados en módulos específicos y competencias avanzadas de entrenamiento y facilitación.

El desarrollo continúa a través de nuestra Universidad Krauthammer, de carácter bianual. Todos nuestros consultores vienen desde distintos lugares para mantener la calidad e impacto a nivel global y explorar nuevas tendencias, compartir buenas prácticas y dar un impulso a la innovación.

La Universidad Krauthammer es también una plataforma de trabajo con clientes consolidados y potenciales en proyectos y programas concretos.

Además, nuestros consultores asumen responsabilidades en el desarrollo de negocio, por ello, la combinación de sus funciones de entrenamiento comerciales (KAM), nos permite construir un grupo de consultores de experiencia internacional en cambios de comportamiento con experiencia empresarial y orientación al cliente.

Desde su fundación en 1971, Krauthammer ha diseñado más de 300 módulos que abordan los comportamientos básicos en nuestras áreas de especialidad como, por ejemplo: liderazgo, management, la gestión de cuentas claves, ventas y negociación, estrés & gestión del tiempo o la cultura y la gestión de los cambios, por poner algunos ejemplos. 

Esta amplia variedad de módulos permite a los diseñadores de nuestros programas crear trayectos innovadores para los cambios comportamentales que alcanzan un alto impacto en poco tiempo y totalmente adaptados a sus objetivos en la empresa.

Todos nuestros módulos están basados en herramientas y conceptos probados y pueden ser impartidos de una manera uniforme en 30 países y 21 idiomas, respetando las particularidades locales con entrenadores locales.